Evolve
Je développe ma carrière pour diriger des enjeux stratégiques.
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Passez de la théorie à l’impact.
EVOLVE, c’est la formation de Stratégie Émotionnelle pour celles et ceux qui veulent aller plus loin pour développer leur carrière et diriger des enjeux stratégiques.
Un cas réel, une montée en compétences guidée.
D'abord, vous travaillez en ateliers pratiques de cas proposé par Niels — représentatif des défis rencontrés dans les organisations. Ce fil rouge vous permet de vous entraîner à chaque étape, de la formulation du problème jusqu’à la proposition de solution. Puis vous travaillez en ateliers pratiques de projet réel de votre organisation, pour démontrer vos capacités opérationnelles. Le tout, en plaçant l'humain et l'émotion au cœur du sujet, pour un impact durable.
Pourquoi suivre EVOLVE ?
Pour développer une posture de pilotage sur des projets transverses
Pour apprendre à structurer un raisonnement stratégique avec la méthode Niels
Pour maîtriser les outils clés des phases Insight, Concept, Prototype, Test et des modules Pilot et Organize.
Pour gagner en autonomie dans la conduite de projets complexes
Pour renforcer votre légitimité et faire évoluer votre trajectoire professionnelle
Cette formation exécutive s’adresse aux profils en montée de responsabilité ou en repositionnement.
Un parcours pour franchir un cap, affirmer votre rôle et apprendre à agir avec méthode.
En bref : une formation pour devenir le cerveau de la bande, pas juste un rouage du système.
Editeur :
Niels
Code de certification :
ND
3400 €
/ participant
S'inscrire à cette formation
Jusqu'à 100% finançable
3400 €
/ participant
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3400 €
/ participant
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Jusqu'à 100% finançable
Temps total de formation
112h - 14 journées
sur 4, 8 ou 16 semaines (12, 6 ou 3 jours /mois)
112h - 14 journées
sur 4, 8 ou 16 semaines (12, 6 ou 3 jours /mois)
112h - 14 journées
sur 4, 8 ou 16 semaines (12, 6 ou 3 jours /mois)
Déroulé de la formation
43h d'ateliers pratiques de cas d'apprentissage
4h d'ateliers pratiques de votre projet
20h de cours théoriques e-learning en autonomie
44h de travail en autonomie
hors jury et certification
Objectifs
Acquérir :
le cadre méthodologique et les compétences structurantes et opérationnelles des méthodes et outils de conception d'expériences émotionnelles.
Démontrer :
des connaissances solides de la méthode Niels© sur un premier sujet et obtenir la certification officielle.
La formation pour développer sa carrière
À votre rythme mais sans le blues
20h
de cours théoriques
e-learning en autonomie
40h
d'ateliers pratiques
de cas d'apprentissage
4h
d'ateliers pratiques
de votre projet
3 formats
au choix
MODÉRÉ sur 4 mois
CONDENsé sur 2 mois
INTENSIF sur 1 mois
1j ou 2 x ½j / semaine
2j ou 4x ½j / semaine
4j / semaine
La formation pour développer sa carrière
À votre rythme mais sans le blues
20h
de cours théoriques
e-learning en autonomie
40h
d'ateliers pratiques
de cas d'apprentissage
4h
d'ateliers pratiques
de votre projet
3 formats au choix
MODÉRÉ
sur 4 mois
CONDENsé
sur 2 mois
INTENSIF
sur 1 mois
1j ou 2 x ½j / semaine
2j ou 4x ½j / semaine
4j / semaine
La formation pour développer sa carrière
À votre rythme mais sans le blues
20h
de cours théoriques
e-learning en autonomie
40h
d'ateliers pratiques
de cas d'apprentissage
4h
d'ateliers pratiques
de votre projet
3 formats au choix
MODÉRÉ
sur 4 mois
CONDENsé
sur 2 mois
INTENSIF
sur 1 mois
1j ou 2 x ½j / semaine
2j ou 4x ½j / semaine
4j / semaine
Une formation avec certification à la clé qui vous donne :
La connaissance de +100 activités et boards exclusifs : l'accès aux templates de boards de travail et aux cartes d'activités Niels pendant 6 mois sur une plateforme en ligne accessible 24/7.
La maîtrise des 5 phases de la méthode Niels : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test Pilot, Facilitate : des étapes clés pour prendre en équipe les bonnes décisions éclairées, au bon moment et les mettre en place.
L'autonomie opérationnelle : dans la compréhension et le traitement de l'émotion comme levier business,
par l'intégration de la méthode et sa mise en pratique sur un cas d'école.Une certification reconnue : une certification prenant en compte la dimension émotionnelle.
1
Apprentissage alterné
Trop souvent, les formations s’empilent de concepts théoriques qu’on oublie aussitôt sortis de la salle (ou pire : qu’on récite pour briller au dîner sans jamais les avoir utilisés). Chez Niels, on a préféré miser sur un rythme intelligent et actionnable, pensé pour celles et ceux qui veulent apprendre autrement et durablement.
Notre pédagogie repose sur un rythme d’alternance, qui laisse à chaque participant la liberté de jongler entre :
des cours en ligne interactifs conçus pour comprendre les fondements théoriques à son propre rythme, et
des ateliers guidés par nos coachs-formateurs, pour appliquer directement les activités à un sujet concret fil rouge, tout au long des cours et ateliers.
Cette première étape de parcours de formation suit les phases de la méthode : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot, Facilitate. Cela permet d'explorer toutes les activités clés de ces briques fondamentales du design stratégique et émotionnel – en ligne pour la maîtriser, en atelier pour l’incarner.
Trop souvent, les formations s’empilent de concepts théoriques qu’on oublie aussitôt sortis de la salle (ou pire : qu’on récite pour briller au dîner sans jamais les avoir utilisés). Chez Niels, on a préféré miser sur un rythme intelligent et actionnable, pensé pour celles et ceux qui veulent apprendre autrement et durablement.
Notre pédagogie repose sur un rythme d’alternance, qui laisse à chaque participant la liberté de jongler entre :
des cours en ligne interactifs conçus pour comprendre les fondements théoriques à son propre rythme, et
des ateliers guidés par nos coachs-formateurs, pour appliquer directement les activités à un sujet concret fil rouge, tout au long des cours et ateliers.
Cette première étape de parcours de formation suit les phases de la méthode : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot, Facilitate. Cela permet d'explorer toutes les activités clés de ces briques fondamentales du design stratégique et émotionnel – en ligne pour la maîtriser, en atelier pour l’incarner.
Trop souvent, les formations s’empilent de concepts théoriques qu’on oublie aussitôt sortis de la salle (ou pire : qu’on récite pour briller au dîner sans jamais les avoir utilisés). Chez Niels, on a préféré miser sur un rythme intelligent et actionnable, pensé pour celles et ceux qui veulent apprendre autrement et durablement.
Notre pédagogie repose sur un rythme d’alternance, qui laisse à chaque participant la liberté de jongler entre :
des cours en ligne interactifs conçus pour comprendre les fondements théoriques à son propre rythme, et
des ateliers guidés par nos coachs-formateurs, pour appliquer directement les activités à un sujet concret fil rouge, tout au long des cours et ateliers.
Cette première étape de parcours de formation suit les phases de la méthode : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot, Facilitate. Cela permet d'explorer toutes les activités clés de ces briques fondamentales du design stratégique et émotionnel – en ligne pour la maîtriser, en atelier pour l’incarner.
Sujet approprié
On a tous connu ça : une formation qui se termine, des notes pleines de bonnes idées… et puis, plus rien. Le retour au travail se fait sur la pointe des pieds, la tête pleine mais les mains hésitantes. Chez Niels, on refuse de laisser vos compétences dormir dans un coin de votre cerveau.
C’est pourquoi, dès la deuxième étape de votre parcours, on passe à la vitesse supérieure :
🔍 Un sujet réel, concret, choisi pour faire sens dans votre contexte métier.
🤝 Un travail collaboratif en petit groupe, pour expérimenter, confronter les points de vue, enrichir vos idées par le collectif.
🧭 Un coach-formateur Niels à vos côtés, pour vous guider, vous challenger et créer un espace d’apprentissage sécurisé où oser devient naturel.
De la théorie à l’action, en douceur… mais avec ambition.
Cette phase, c’est votre terrain d’expérimentation protégé : un espace pour tester, vous tromper, progresser… et surtout vous approprier la méthode en situation.
On a tous connu ça : une formation qui se termine, des notes pleines de bonnes idées… et puis, plus rien. Le retour au travail se fait sur la pointe des pieds, la tête pleine mais les mains hésitantes. Chez Niels, on refuse de laisser vos compétences dormir dans un coin de votre cerveau.
C’est pourquoi, dès la deuxième étape de votre parcours, on passe à la vitesse supérieure :
🔍 Un sujet réel, concret, choisi pour faire sens dans votre contexte métier.
🤝 Un travail collaboratif en petit groupe, pour expérimenter, confronter les points de vue, enrichir vos idées par le collectif.
🧭 Un coach-formateur Niels à vos côtés, pour vous guider, vous challenger et créer un espace d’apprentissage sécurisé où oser devient naturel.
De la théorie à l’action, en douceur… mais avec ambition.
Cette phase, c’est votre terrain d’expérimentation protégé : un espace pour tester, vous tromper, progresser… et surtout vous approprier la méthode en situation.
On a tous connu ça : une formation qui se termine, des notes pleines de bonnes idées… et puis, plus rien. Le retour au travail se fait sur la pointe des pieds, la tête pleine mais les mains hésitantes. Chez Niels, on refuse de laisser vos compétences dormir dans un coin de votre cerveau.
C’est pourquoi, dès la deuxième étape de votre parcours, on passe à la vitesse supérieure :
🔍 Un sujet réel, concret, choisi pour faire sens dans votre contexte métier.
🤝 Un travail collaboratif en petit groupe, pour expérimenter, confronter les points de vue, enrichir vos idées par le collectif.
🧭 Un coach-formateur Niels à vos côtés, pour vous guider, vous challenger et créer un espace d’apprentissage sécurisé où oser devient naturel.
De la théorie à l’action, en douceur… mais avec ambition.
Cette phase, c’est votre terrain d’expérimentation protégé : un espace pour tester, vous tromper, progresser… et surtout vous approprier la méthode en situation.
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Jury final
On le voit trop souvent : des formations sans évaluation, comme une pièce sans chute. Résultat ? On rentre au boulot avec un sentiment diffus d’avoir appris… sans jamais vraiment savoir si on est capable d’appliquer.
Chez Niels, on préfère la clarté à l’approximation.
C’est pourquoi votre parcours se termine par un passage devant un jury, composé de coachs-formateurs Niels et de dirigeants externes. Un format pro, exigeant mais bienveillant, où vous présentez votre projet individuel.
🎯 L’objectif ? Montrer que vous n’avez pas seulement compris la méthode, mais que vous savez la mobiliser dans le concret, face à des enjeux réels.
Ce jury vous remet des retours personnalisés, clairs, actionnables — le genre de retours qui font progresser pour de vrai, pas juste cocher une case.
Un moment structurant, un peu challengeant, souvent valorisant. Bref, la dernière marche avant le vrai grand plongeon.
On le voit trop souvent : des formations sans évaluation, comme une pièce sans chute. Résultat ? On rentre au boulot avec un sentiment diffus d’avoir appris… sans jamais vraiment savoir si on est capable d’appliquer.
Chez Niels, on préfère la clarté à l’approximation.
C’est pourquoi votre parcours se termine par un passage devant un jury, composé de coachs-formateurs Niels et de dirigeants externes. Un format pro, exigeant mais bienveillant, où vous présentez votre projet individuel.
🎯 L’objectif ? Montrer que vous n’avez pas seulement compris la méthode, mais que vous savez la mobiliser dans le concret, face à des enjeux réels.
Ce jury vous remet des retours personnalisés, clairs, actionnables — le genre de retours qui font progresser pour de vrai, pas juste cocher une case.
Un moment structurant, un peu challengeant, souvent valorisant. Bref, la dernière marche avant le vrai grand plongeon.
On le voit trop souvent : des formations sans évaluation, comme une pièce sans chute. Résultat ? On rentre au boulot avec un sentiment diffus d’avoir appris… sans jamais vraiment savoir si on est capable d’appliquer.
Chez Niels, on préfère la clarté à l’approximation.
C’est pourquoi votre parcours se termine par un passage devant un jury, composé de coachs-formateurs Niels et de dirigeants externes. Un format pro, exigeant mais bienveillant, où vous présentez votre projet individuel.
🎯 L’objectif ? Montrer que vous n’avez pas seulement compris la méthode, mais que vous savez la mobiliser dans le concret, face à des enjeux réels.
Ce jury vous remet des retours personnalisés, clairs, actionnables — le genre de retours qui font progresser pour de vrai, pas juste cocher une case.
Un moment structurant, un peu challengeant, souvent valorisant. Bref, la dernière marche avant le vrai grand plongeon.
Compétences valorisées
Cocher “Formation terminée” dans une todo list, c’est satisfaisant. Mais ce n’est rien comparé au moment où vous recevez une reconnaissance formelle, claire, partageable de vos compétences.
🎓 À l’issue du parcours, vous obtenez :
Un badge théorique, pour valider la compréhension des concepts,
Un badge pratique, pour attester de votre capacité à les appliquer,
Et bientôt, un titre certifié officiellement, reconnu par les employeurs.
Mais ce n’est pas tout.
On pense que vos nouvelles compétences méritent d’être vues. C’est pourquoi cette certification a aussi été pensée pour booster votre profil LinkedIn : visuel clair, titre percutant, description lisible en un clin d’œil.
🚀 Parce que oui, savoir faire, c’est bien. Faire savoir, c’est encore mieux.
En résumé : vous repartez avec des preuves concrètes de votre capacité à
faire de l’émotion un levier business,
collaborer efficacement,
piloter des projets innovants,
concevoir, mesurer et améliorer durablement vos parcours clients, utilisateurs, citoyens ou collaborateurs
transformer durablement vos produits, services ou organisations.
Et ça, c’est le genre de truc qui fait tilt chez un recruteur, un associé, ou même un client.
Cocher “Formation terminée” dans une todo list, c’est satisfaisant. Mais ce n’est rien comparé au moment où vous recevez une reconnaissance formelle, claire, partageable de vos compétences.
🎓 À l’issue du parcours, vous obtenez :
Un badge théorique, pour valider la compréhension des concepts,
Un badge pratique, pour attester de votre capacité à les appliquer,
Et bientôt, un titre certifié officiellement, reconnu par les employeurs.
Mais ce n’est pas tout.
On pense que vos nouvelles compétences méritent d’être vues. C’est pourquoi cette certification a aussi été pensée pour booster votre profil LinkedIn : visuel clair, titre percutant, description lisible en un clin d’œil.
🚀 Parce que oui, savoir faire, c’est bien. Faire savoir, c’est encore mieux.
En résumé : vous repartez avec des preuves concrètes de votre capacité à
faire de l’émotion un levier business,
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concevoir, mesurer et améliorer durablement vos parcours clients, utilisateurs, citoyens ou collaborateurs
transformer durablement vos produits, services ou organisations.
Et ça, c’est le genre de truc qui fait tilt chez un recruteur, un associé, ou même un client.
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Mais ce n’est pas tout.
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En résumé : vous repartez avec des preuves concrètes de votre capacité à
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Et ça, c’est le genre de truc qui fait tilt chez un recruteur, un associé, ou même un client.
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détails de votre formation
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La fiche formation qui présente le programme détaillé, les objectifs, durées, pré-requis, certifications, publics, modalités, évaluations, inscriptions, ateliers, jurys, etc.
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Formations & coachings finançables jusqu'à
50
50
participants
50
participants
100%
100%
du montant
100%
du montant
150h
150h
de formation
150h
de formation
par France Travail, votre entreprise, son OPCO, et d'autres organismes.
Nous vous aidons et vous accompagnons dans les démarches.
ceux qui savent, savent
On aurait pu inventer des citations. On a préféré demander aux vrais gens.
Niels a été la clé pour notre équipe pour améliorer nos services et créer une vraie différence avec nos concurrents. Grâce à la méthode, nous faisons vivre aujourd'hui une vraie expérience émotionnelle à nos clients.
Aurélie V.Manager Relation Client
Pour une designer comme moi, Niels est la meilleure ressource d'outils et de méthodes fiables et simples que je puisse vraiment recommander les yeux fermés. La formation est simple et très utile, et les outils sont top et hyper opérationnels !
Bettina L.Designer
Ça a été pour moi une révélation : avec la méthode Niels j'ai pu acquérir de nouvelles compétences, être immédiatement opérationnel et productif, changer de métier sans effort pour proposer une vraie valeur métier à mon nouvel employeur !
Samuel G.Responsable Marketing
Niels a été la clé pour notre équipe pour améliorer nos services et créer une vraie différence avec nos concurrents. Grâce à la méthode, nous faisons vivre aujourd'hui une vraie expérience émotionnelle à nos clients.
Aurélie V.Manager Relation Client
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Bettina L.Designer
Ça a été pour moi une révélation : avec la méthode Niels j'ai pu acquérir de nouvelles compétences, être immédiatement opérationnel et productif, changer de métier sans effort pour proposer une vraie valeur métier à mon nouvel employeur !
Samuel G.Responsable Marketing
Niels a été la clé pour notre équipe pour améliorer nos services et créer une vraie différence avec nos concurrents. Grâce à la méthode, nous faisons vivre aujourd'hui une vraie expérience émotionnelle à nos clients.
Aurélie V.Manager Relation Client
Pour une designer comme moi, Niels est la meilleure ressource d'outils et de méthodes fiables et simples que je puisse vraiment recommander les yeux fermés. La formation est simple et très utile, et les outils sont top et hyper opérationnels !
Bettina L.Designer
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Samuel G.Responsable Marketing
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Bettina L.Designer
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Samuel G.Responsable Marketing
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Samuel G.Responsable Marketing
92 %
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de réussite
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Nos participants réussissent avec succès leur certification
et crédibilisent leurs compétences professionnelles
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et crédibilisent leurs compétences professionnelles
4,9 / 5
4,9 / 5
de satisfaction
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Notre apprentissage par la pratique est la meilleure expérience confirmée par les avis sur les plateformes Google & Niels reviews
Notre apprentissage par la pratique est la meilleure expérience
confirmée par les avis sur les plateformes
Google & Niels reviews
100 %
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de retour à l'emploi
de retour à l'emploi
Nos apprenants retrouvent un travail dans les 6 mois
après leur formation
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Encore des questions avant de vous lancer ?
Prenez 30 minutes avec un expert Niels
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Vous avez des questions ?
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on aurait put mettre 42 partout … mais non
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