Help
J'ai besoin d'une aide ponctuelle pour mon équipe.
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Un expert Niels. Un besoin précis. Une réponse rapide.
HELP, c’est notre format à la demande. Vous avez un doute, un blocage, un enjeu à clarifier ? Un coach Niels vous accompagne à chaud, pour faire avancer votre projet là où ça coince. Plus qu’un coup de main : un vrai moment de bascule.
La méthode, quand vous en avez besoin.
Une séance, un format court ou un appui ponctuel : HELP s’adapte à vos urgences du moment. Co-création d’un atelier, aide à la facilitation, feedback sur un livrable, préparation d’une présentation, animation d’une session stratégique… Vous ne restez pas seul·e face à la complexité.
Pourquoi faire appel à HELP ?
Pour débloquer une situation ou clarifier un point de méthode
Pour être accompagné·e sur un moment ou un livrable clé
Pour gagner en confiance et en impact avec un regard extérieur
Pour bénéficier de l’expertise Niels en temps réel, à la carte
HELP s’adresse à tous les profils en action, débutants ou confirmés, amenés à concevoir ou améliorer un processus, un parcours, une expérience, un produit ou un service.
C’est la petite dose de méthode qui peut faire une grande différence.
En bref : un joker bienveillant, pour éviter de pédaler dans la semoule.
Editeur :
Niels
Code de certification :
ND
1900 €
/ participant
S'inscrire à cette formation
Jusqu'à 100% finançable
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/ participant
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/ participant
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Temps total de formation
8h - 1 journée
sur 1 ou 2 semaines
8h - 1 journée
sur 1 ou 2 semaines
8h - 1 journée
sur 1 ou 2 semaines
Déroulé de la formation
1h d'atelier préparatoire
2h d'atelier de lancement
8h d'ateliers pratiques de votre projet
Objectifs
Acquérir :
le cadre méthodologique, structurant et opérationnel d'une phase des outils et méthodes de conception et d'innovation d'expériences émotionnelles.
Pratiquer :
un atelier appliqué de la méthode Niels© sur un sujet d'équipe, accompagné par un coach formateur expert.
La formation pour débloquer et délivrer
un enjeux stratégique en quelques jours
À votre rythme mais sans le blues
3h
d'introduction
et cadrage
8h
d'ateliers pratiques
de votre projet
3 formats
au choix
MODÉRÉ sur 4 mois
CONDENsé sur 2 mois
INTENSIF sur 1 mois
1j / semaine
½j / semaine
2j / semaine
2x ½j / semaine
4j / semaine
4x ½j / semaine
La formation pour débloquer et délivrer un enjeux stratégique en quelques jours
À votre rythme mais sans le blues
3h
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et cadrage
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d'ateliers pratiques
de votre projet
3 formats au choix
MODÉRÉ
sur 4 mois
CONDENsé
sur 2 mois
INTENSIF
sur 1 mois
1j / semaine
½j / semaine
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2x ½j / semaine
4j / semaine
4x ½j / semaine
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À votre rythme mais sans le blues
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MODÉRÉ
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CONDENsé
sur 2 mois
INTENSIF
sur 1 mois
1j / semaine
½j / semaine
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2x ½j / semaine
4j / semaine
4x ½j / semaine
Une formation qui vous donne :
La connaissance d'activités et boards exclusifs : les templates, modèles et outils Niels sont inclus pendant 6 mois et disponibles sur une plateforme en ligne accessible 24/7.
La maîtrise d'une des phases de la méthode Niels, parmis : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test Pilot, Facilitate
L'autonomie opérationnelle : dans la compréhension et le traitement de l'émotion comme levier business,
par l'intégration de la méthode et sa mise en pratique sur un cas d'école.
1
Apprentissage alterné
Trop souvent, les formations s’empilent de concepts théoriques qu’on oublie aussitôt sortis de la salle (ou pire : qu’on récite pour briller au dîner sans jamais les avoir utilisés). Chez Niels, on a préféré miser sur un rythme intelligent et actionnable, pensé pour celles et ceux qui veulent apprendre autrement et durablement.
Notre pédagogie repose sur un rythme d’alternance, qui laisse à chaque participant la liberté de jongler entre :
des cours en ligne interactifs conçus pour comprendre les fondements théoriques à son propre rythme, et
des ateliers guidés par nos coachs-formateurs, pour appliquer directement les activités à un sujet concret fil rouge, tout au long des cours et ateliers.
Cette première étape de parcours de formation suit les phases de la méthode : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot, Facilitate. Cela permet d'explorer toutes les activités clés de ces briques fondamentales du design stratégique et émotionnel – en ligne pour la maîtriser, en atelier pour l’incarner.
Trop souvent, les formations s’empilent de concepts théoriques qu’on oublie aussitôt sortis de la salle (ou pire : qu’on récite pour briller au dîner sans jamais les avoir utilisés). Chez Niels, on a préféré miser sur un rythme intelligent et actionnable, pensé pour celles et ceux qui veulent apprendre autrement et durablement.
Notre pédagogie repose sur un rythme d’alternance, qui laisse à chaque participant la liberté de jongler entre :
des cours en ligne interactifs conçus pour comprendre les fondements théoriques à son propre rythme, et
des ateliers guidés par nos coachs-formateurs, pour appliquer directement les activités à un sujet concret fil rouge, tout au long des cours et ateliers.
Cette première étape de parcours de formation suit les phases de la méthode : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot, Facilitate. Cela permet d'explorer toutes les activités clés de ces briques fondamentales du design stratégique et émotionnel – en ligne pour la maîtriser, en atelier pour l’incarner.
Trop souvent, les formations s’empilent de concepts théoriques qu’on oublie aussitôt sortis de la salle (ou pire : qu’on récite pour briller au dîner sans jamais les avoir utilisés). Chez Niels, on a préféré miser sur un rythme intelligent et actionnable, pensé pour celles et ceux qui veulent apprendre autrement et durablement.
Notre pédagogie repose sur un rythme d’alternance, qui laisse à chaque participant la liberté de jongler entre :
des cours en ligne interactifs conçus pour comprendre les fondements théoriques à son propre rythme, et
des ateliers guidés par nos coachs-formateurs, pour appliquer directement les activités à un sujet concret fil rouge, tout au long des cours et ateliers.
Cette première étape de parcours de formation suit les phases de la méthode : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot, Facilitate. Cela permet d'explorer toutes les activités clés de ces briques fondamentales du design stratégique et émotionnel – en ligne pour la maîtriser, en atelier pour l’incarner.
Sujet approprié
On a tous connu ça : une formation qui se termine, des notes pleines de bonnes idées… et puis, plus rien. Le retour au travail se fait sur la pointe des pieds, la tête pleine mais les mains hésitantes. Chez Niels, on refuse de laisser vos compétences dormir dans un coin de votre cerveau.
C’est pourquoi, dès la deuxième étape de votre parcours, on passe à la vitesse supérieure :
🔍 Un sujet réel, concret, choisi pour faire sens dans votre contexte métier.
🤝 Un travail collaboratif en petit groupe, pour expérimenter, confronter les points de vue, enrichir vos idées par le collectif.
🧭 Un coach-formateur Niels à vos côtés, pour vous guider, vous challenger et créer un espace d’apprentissage sécurisé où oser devient naturel.
De la théorie à l’action, en douceur… mais avec ambition.
Cette phase, c’est votre terrain d’expérimentation protégé : un espace pour tester, vous tromper, progresser… et surtout vous approprier la méthode en situation.
On a tous connu ça : une formation qui se termine, des notes pleines de bonnes idées… et puis, plus rien. Le retour au travail se fait sur la pointe des pieds, la tête pleine mais les mains hésitantes. Chez Niels, on refuse de laisser vos compétences dormir dans un coin de votre cerveau.
C’est pourquoi, dès la deuxième étape de votre parcours, on passe à la vitesse supérieure :
🔍 Un sujet réel, concret, choisi pour faire sens dans votre contexte métier.
🤝 Un travail collaboratif en petit groupe, pour expérimenter, confronter les points de vue, enrichir vos idées par le collectif.
🧭 Un coach-formateur Niels à vos côtés, pour vous guider, vous challenger et créer un espace d’apprentissage sécurisé où oser devient naturel.
De la théorie à l’action, en douceur… mais avec ambition.
Cette phase, c’est votre terrain d’expérimentation protégé : un espace pour tester, vous tromper, progresser… et surtout vous approprier la méthode en situation.
On a tous connu ça : une formation qui se termine, des notes pleines de bonnes idées… et puis, plus rien. Le retour au travail se fait sur la pointe des pieds, la tête pleine mais les mains hésitantes. Chez Niels, on refuse de laisser vos compétences dormir dans un coin de votre cerveau.
C’est pourquoi, dès la deuxième étape de votre parcours, on passe à la vitesse supérieure :
🔍 Un sujet réel, concret, choisi pour faire sens dans votre contexte métier.
🤝 Un travail collaboratif en petit groupe, pour expérimenter, confronter les points de vue, enrichir vos idées par le collectif.
🧭 Un coach-formateur Niels à vos côtés, pour vous guider, vous challenger et créer un espace d’apprentissage sécurisé où oser devient naturel.
De la théorie à l’action, en douceur… mais avec ambition.
Cette phase, c’est votre terrain d’expérimentation protégé : un espace pour tester, vous tromper, progresser… et surtout vous approprier la méthode en situation.
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Jury final
On le voit trop souvent : des formations sans évaluation, comme une pièce sans chute. Résultat ? On rentre au boulot avec un sentiment diffus d’avoir appris… sans jamais vraiment savoir si on est capable d’appliquer.
Chez Niels, on préfère la clarté à l’approximation.
C’est pourquoi votre parcours se termine par un passage devant un jury, composé de coachs-formateurs Niels et de dirigeants externes. Un format pro, exigeant mais bienveillant, où vous présentez votre projet individuel.
🎯 L’objectif ? Montrer que vous n’avez pas seulement compris la méthode, mais que vous savez la mobiliser dans le concret, face à des enjeux réels.
Ce jury vous remet des retours personnalisés, clairs, actionnables — le genre de retours qui font progresser pour de vrai, pas juste cocher une case.
Un moment structurant, un peu challengeant, souvent valorisant. Bref, la dernière marche avant le vrai grand plongeon.
On le voit trop souvent : des formations sans évaluation, comme une pièce sans chute. Résultat ? On rentre au boulot avec un sentiment diffus d’avoir appris… sans jamais vraiment savoir si on est capable d’appliquer.
Chez Niels, on préfère la clarté à l’approximation.
C’est pourquoi votre parcours se termine par un passage devant un jury, composé de coachs-formateurs Niels et de dirigeants externes. Un format pro, exigeant mais bienveillant, où vous présentez votre projet individuel.
🎯 L’objectif ? Montrer que vous n’avez pas seulement compris la méthode, mais que vous savez la mobiliser dans le concret, face à des enjeux réels.
Ce jury vous remet des retours personnalisés, clairs, actionnables — le genre de retours qui font progresser pour de vrai, pas juste cocher une case.
Un moment structurant, un peu challengeant, souvent valorisant. Bref, la dernière marche avant le vrai grand plongeon.
On le voit trop souvent : des formations sans évaluation, comme une pièce sans chute. Résultat ? On rentre au boulot avec un sentiment diffus d’avoir appris… sans jamais vraiment savoir si on est capable d’appliquer.
Chez Niels, on préfère la clarté à l’approximation.
C’est pourquoi votre parcours se termine par un passage devant un jury, composé de coachs-formateurs Niels et de dirigeants externes. Un format pro, exigeant mais bienveillant, où vous présentez votre projet individuel.
🎯 L’objectif ? Montrer que vous n’avez pas seulement compris la méthode, mais que vous savez la mobiliser dans le concret, face à des enjeux réels.
Ce jury vous remet des retours personnalisés, clairs, actionnables — le genre de retours qui font progresser pour de vrai, pas juste cocher une case.
Un moment structurant, un peu challengeant, souvent valorisant. Bref, la dernière marche avant le vrai grand plongeon.
Compétences valorisées
Cocher “Formation terminée” dans une todo list, c’est satisfaisant. Mais ce n’est rien comparé au moment où vous recevez une reconnaissance formelle, claire, partageable de vos compétences.
🎓 À l’issue du parcours, vous obtenez :
Un badge théorique, pour valider la compréhension des concepts,
Un badge pratique, pour attester de votre capacité à les appliquer,
Et bientôt, un titre certifié officiellement, reconnu par les employeurs.
Mais ce n’est pas tout.
On pense que vos nouvelles compétences méritent d’être vues. C’est pourquoi cette certification a aussi été pensée pour booster votre profil LinkedIn : visuel clair, titre percutant, description lisible en un clin d’œil.
🚀 Parce que oui, savoir faire, c’est bien. Faire savoir, c’est encore mieux.
En résumé : vous repartez avec des preuves concrètes de votre capacité à
faire de l’émotion un levier business,
collaborer efficacement,
piloter des projets innovants,
concevoir, mesurer et améliorer durablement vos parcours clients, utilisateurs, citoyens ou collaborateurs
transformer durablement vos produits, services ou organisations.
Et ça, c’est le genre de truc qui fait tilt chez un recruteur, un associé, ou même un client.
Cocher “Formation terminée” dans une todo list, c’est satisfaisant. Mais ce n’est rien comparé au moment où vous recevez une reconnaissance formelle, claire, partageable de vos compétences.
🎓 À l’issue du parcours, vous obtenez :
Un badge théorique, pour valider la compréhension des concepts,
Un badge pratique, pour attester de votre capacité à les appliquer,
Et bientôt, un titre certifié officiellement, reconnu par les employeurs.
Mais ce n’est pas tout.
On pense que vos nouvelles compétences méritent d’être vues. C’est pourquoi cette certification a aussi été pensée pour booster votre profil LinkedIn : visuel clair, titre percutant, description lisible en un clin d’œil.
🚀 Parce que oui, savoir faire, c’est bien. Faire savoir, c’est encore mieux.
En résumé : vous repartez avec des preuves concrètes de votre capacité à
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collaborer efficacement,
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concevoir, mesurer et améliorer durablement vos parcours clients, utilisateurs, citoyens ou collaborateurs
transformer durablement vos produits, services ou organisations.
Et ça, c’est le genre de truc qui fait tilt chez un recruteur, un associé, ou même un client.
Cocher “Formation terminée” dans une todo list, c’est satisfaisant. Mais ce n’est rien comparé au moment où vous recevez une reconnaissance formelle, claire, partageable de vos compétences.
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Mais ce n’est pas tout.
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Et ça, c’est le genre de truc qui fait tilt chez un recruteur, un associé, ou même un client.
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Formations & coachings finançables jusqu'à
50
50
participants
50
participants
100%
100%
du montant
100%
du montant
150h
150h
de formation
150h
de formation
par France Travail, votre entreprise, son OPCO, et d'autres organismes.
Nous vous aidons et vous accompagnons dans les démarches.
ceux qui savent, savent
On aurait pu inventer des citations. On a préféré demander aux vrais gens.
Niels a été la clé pour notre équipe pour améliorer nos services et créer une vraie différence avec nos concurrents. Grâce à la méthode, nous faisons vivre aujourd'hui une vraie expérience émotionnelle à nos clients.
Aurélie V.Manager Relation Client
Pour une designer comme moi, Niels est la meilleure ressource d'outils et de méthodes fiables et simples que je puisse vraiment recommander les yeux fermés. La formation est simple et très utile, et les outils sont top et hyper opérationnels !
Bettina L.Designer
Ça a été pour moi une révélation : avec la méthode Niels j'ai pu acquérir de nouvelles compétences, être immédiatement opérationnel et productif, changer de métier sans effort pour proposer une vraie valeur métier à mon nouvel employeur !
Samuel G.Responsable Marketing
Niels a été la clé pour notre équipe pour améliorer nos services et créer une vraie différence avec nos concurrents. Grâce à la méthode, nous faisons vivre aujourd'hui une vraie expérience émotionnelle à nos clients.
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Bettina L.Designer
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92 %
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de réussite
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Nos participants réussissent avec succès leur certification
et crédibilisent leurs compétences professionnelles
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et crédibilisent leurs compétences professionnelles
4,9 / 5
4,9 / 5
de satisfaction
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Notre apprentissage par la pratique est la meilleure expérience confirmée par les avis sur les plateformes Google & Niels reviews
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confirmée par les avis sur les plateformes
Google & Niels reviews
100 %
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de retour à l'emploi
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Nos apprenants retrouvent un travail dans les 6 mois
après leur formation
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Encore des questions avant de vous lancer ?
Prenez 30 minutes avec un expert Niels
Encore des questions avant
de vous lancer ?
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Vous avez des questions ?
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on aurait put mettre 42 partout … mais non
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