Sprint
Je débloque un enjeu stratégique en équipe avec un expert pour délivrer mon projet en quelques semaines.
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Je débloque un enjeu stratégique en équipe avec un expert pour délivrer mon projet en quelques semaines.
Une équipe, Un sujet. Craqué en un temps record.
SPRINT, c’est notre format intensif de Stratégie Émotionnelle pour passer à l’action sur un vrai sujet. Vous êtes accompagné·e par un expert Niels pour mobiliser la méthode, embarquer votre équipe et faire avancer votre projet de manière opérationnelle, en produisant un impact business émotionnel significatif et durable . Objectif : débloquer un enjeu stratégique… sans y passer six mois.
La méthode Niels appliquée à votre sujet. Pour de vrai.
En quelques jours, vous appliquez les 5 6 phases de la méthode (Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot) sur un cas projet réel de votre organisation. Vous priorisez les enjeux, testez des idées, structurez les décisions… et délivrez votre projet.
Pourquoi choisir SPRINT ?
Pour craquer un sujet bloqué, complexe ou stratégique
Pour produire un livrable en un temps limité, avec méthode
Pour embarquer vos parties prenantes dans un format engageant
Pour accélérer un projet existant ou en lancer un nouveau
Pour initier une dynamique d’innovation émotionnelle dans votre organisation
SPRINT s’adresse à tous les professionnels, débutants ou confirmés, qui ont un sujet d'équipe et pas une minute à perdre, amenés à concevoir ou améliorer un processus, un parcours, une expérience, un produit ou un service.
Durée modulable, accompagnement personnalisé.
En bref : un concentré d’action pour faire bouger les lignes.
Editeur :
Niels
Code de certification :
Non applicable
4900 €
/ participant
S'inscrire à cette formation
Jusqu'à 100% finançable
4900 €
/ participant
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Jusqu'à 100% finançable
4900 €
/ participant
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Jusqu'à 100% finançable
Temps total de formation
28h - 7 demi-journées
sur 3 ou 6 semaines (8, 4 ou 2 jours /mois)
28h - 7 demi-journées
sur 3 ou 6 semaines (8, 4 ou 2 jours /mois)
28h - 7 demi-journées
sur 3 ou 6 semaines (8, 4 ou 2 jours /mois)
Déroulé de la formation
1h d'atelier préparatoire
3h d'atelier de lancement
24h d'ateliers pratiques de votre projet
Objectifs
Acquérir :
le cadre méthodologique, structurant et opérationnel des outils et méthodes de conception et d'innovation d'expériences émotionnelles.
Pratiquer :
des ateliers appliqués de la méthode Niels© sur des sujets d'équipe, accompagné par un coach formateur expert.
La formation pour débloquer et délivrer
son projet en quelques semaines
À votre rythme mais sans le blues
4h
d'introduction
et cadrage
24h
d'ateliers pratiques
de votre projet
3 formats
au choix
MODÉRÉ sur 4 mois
CONDENsé sur 2 mois
INTENSIF sur 1 mois
1j / semaine
½j / semaine
2j / semaine
2x ½j / semaine
4j / semaine
4x ½j / semaine
La formation pour débloquer et délivrer son projet en quelques semaines
À votre rythme mais sans le blues
4h
d'introduction
et cadrage
24h
d'ateliers pratiques
de votre projet
3 formats au choix
MODÉRÉ
sur 4 mois
CONDENsé
sur 2 mois
INTENSIF
sur 1 mois
1j / semaine
½j / semaine
2j / semaine
2x ½j / semaine
4j / semaine
4x ½j / semaine
La formation pour débloquer et délivrer son projet
en quelques semaines
À votre rythme mais sans le blues
4h
d'introduction
et cadrage
24h
d'ateliers pratiques
de votre projet
3 formats au choix
MODÉRÉ
sur 4 mois
CONDENsé
sur 2 mois
INTENSIF
sur 1 mois
1j / semaine
½j / semaine
2j / semaine
2x ½j / semaine
4j / semaine
4x ½j / semaine
Une formation avec certification à la clé qui vous donne :
La connaissance de +100 activités et boards exclusifs : l'accès aux templates de boards de travail et aux cartes d'activités Niels pendant 6 mois sur une plateforme en ligne accessible 24/7.
La maîtrise des 6 phases de la méthode Niels : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test Pilot : des étapes clés pour prendre en équipe les bonnes décisions éclairées, au bon moment et les mettre en place.
L'autonomie opérationnelle : dans la compréhension et le traitement de l'émotion comme levier business,
par l'intégration de la méthode et sa mise en pratique sur un cas d'école.Une certification reconnue : une certification prenant en compte la dimension émotionnelle.
1
Apprentissage alterné
Trop souvent, les formations s’empilent de concepts théoriques qu’on oublie aussitôt sortis de la salle (ou pire : qu’on récite pour briller au dîner sans jamais les avoir utilisés). Chez Niels, on a préféré miser sur un rythme intelligent et actionnable, pensé pour celles et ceux qui veulent apprendre autrement et durablement.
Notre pédagogie repose sur un rythme d’alternance, qui laisse à chaque participant la liberté de jongler entre :
des cours en ligne interactifs conçus pour comprendre les fondements théoriques à son propre rythme, et
des ateliers guidés par nos coachs-formateurs, pour appliquer directement les activités à un sujet concret fil rouge, tout au long des cours et ateliers.
Cette première étape de parcours de formation suit les phases de la méthode : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot, Facilitate. Cela permet d'explorer toutes les activités clés de ces briques fondamentales du design stratégique et émotionnel – en ligne pour la maîtriser, en atelier pour l’incarner.
Trop souvent, les formations s’empilent de concepts théoriques qu’on oublie aussitôt sortis de la salle (ou pire : qu’on récite pour briller au dîner sans jamais les avoir utilisés). Chez Niels, on a préféré miser sur un rythme intelligent et actionnable, pensé pour celles et ceux qui veulent apprendre autrement et durablement.
Notre pédagogie repose sur un rythme d’alternance, qui laisse à chaque participant la liberté de jongler entre :
des cours en ligne interactifs conçus pour comprendre les fondements théoriques à son propre rythme, et
des ateliers guidés par nos coachs-formateurs, pour appliquer directement les activités à un sujet concret fil rouge, tout au long des cours et ateliers.
Cette première étape de parcours de formation suit les phases de la méthode : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot, Facilitate. Cela permet d'explorer toutes les activités clés de ces briques fondamentales du design stratégique et émotionnel – en ligne pour la maîtriser, en atelier pour l’incarner.
Trop souvent, les formations s’empilent de concepts théoriques qu’on oublie aussitôt sortis de la salle (ou pire : qu’on récite pour briller au dîner sans jamais les avoir utilisés). Chez Niels, on a préféré miser sur un rythme intelligent et actionnable, pensé pour celles et ceux qui veulent apprendre autrement et durablement.
Notre pédagogie repose sur un rythme d’alternance, qui laisse à chaque participant la liberté de jongler entre :
des cours en ligne interactifs conçus pour comprendre les fondements théoriques à son propre rythme, et
des ateliers guidés par nos coachs-formateurs, pour appliquer directement les activités à un sujet concret fil rouge, tout au long des cours et ateliers.
Cette première étape de parcours de formation suit les phases de la méthode : Strategy, Insight, Concept, Prototype, Test, Pilot, Facilitate. Cela permet d'explorer toutes les activités clés de ces briques fondamentales du design stratégique et émotionnel – en ligne pour la maîtriser, en atelier pour l’incarner.
Sujet approprié
On a tous connu ça : une formation qui se termine, des notes pleines de bonnes idées… et puis, plus rien. Le retour au travail se fait sur la pointe des pieds, la tête pleine mais les mains hésitantes. Chez Niels, on refuse de laisser vos compétences dormir dans un coin de votre cerveau.
C’est pourquoi, dès la deuxième étape de votre parcours, on passe à la vitesse supérieure :
🔍 Un sujet réel, concret, choisi pour faire sens dans votre contexte métier.
🤝 Un travail collaboratif en petit groupe, pour expérimenter, confronter les points de vue, enrichir vos idées par le collectif.
🧭 Un coach-formateur Niels à vos côtés, pour vous guider, vous challenger et créer un espace d’apprentissage sécurisé où oser devient naturel.
De la théorie à l’action, en douceur… mais avec ambition.
Cette phase, c’est votre terrain d’expérimentation protégé : un espace pour tester, vous tromper, progresser… et surtout vous approprier la méthode en situation.
On a tous connu ça : une formation qui se termine, des notes pleines de bonnes idées… et puis, plus rien. Le retour au travail se fait sur la pointe des pieds, la tête pleine mais les mains hésitantes. Chez Niels, on refuse de laisser vos compétences dormir dans un coin de votre cerveau.
C’est pourquoi, dès la deuxième étape de votre parcours, on passe à la vitesse supérieure :
🔍 Un sujet réel, concret, choisi pour faire sens dans votre contexte métier.
🤝 Un travail collaboratif en petit groupe, pour expérimenter, confronter les points de vue, enrichir vos idées par le collectif.
🧭 Un coach-formateur Niels à vos côtés, pour vous guider, vous challenger et créer un espace d’apprentissage sécurisé où oser devient naturel.
De la théorie à l’action, en douceur… mais avec ambition.
Cette phase, c’est votre terrain d’expérimentation protégé : un espace pour tester, vous tromper, progresser… et surtout vous approprier la méthode en situation.
On a tous connu ça : une formation qui se termine, des notes pleines de bonnes idées… et puis, plus rien. Le retour au travail se fait sur la pointe des pieds, la tête pleine mais les mains hésitantes. Chez Niels, on refuse de laisser vos compétences dormir dans un coin de votre cerveau.
C’est pourquoi, dès la deuxième étape de votre parcours, on passe à la vitesse supérieure :
🔍 Un sujet réel, concret, choisi pour faire sens dans votre contexte métier.
🤝 Un travail collaboratif en petit groupe, pour expérimenter, confronter les points de vue, enrichir vos idées par le collectif.
🧭 Un coach-formateur Niels à vos côtés, pour vous guider, vous challenger et créer un espace d’apprentissage sécurisé où oser devient naturel.
De la théorie à l’action, en douceur… mais avec ambition.
Cette phase, c’est votre terrain d’expérimentation protégé : un espace pour tester, vous tromper, progresser… et surtout vous approprier la méthode en situation.
2
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Jury final
On le voit trop souvent : des formations sans évaluation, comme une pièce sans chute. Résultat ? On rentre au boulot avec un sentiment diffus d’avoir appris… sans jamais vraiment savoir si on est capable d’appliquer.
Chez Niels, on préfère la clarté à l’approximation.
C’est pourquoi votre parcours se termine par un passage devant un jury, composé de coachs-formateurs Niels et de dirigeants externes. Un format pro, exigeant mais bienveillant, où vous présentez votre projet individuel.
🎯 L’objectif ? Montrer que vous n’avez pas seulement compris la méthode, mais que vous savez la mobiliser dans le concret, face à des enjeux réels.
Ce jury vous remet des retours personnalisés, clairs, actionnables — le genre de retours qui font progresser pour de vrai, pas juste cocher une case.
Un moment structurant, un peu challengeant, souvent valorisant. Bref, la dernière marche avant le vrai grand plongeon.
On le voit trop souvent : des formations sans évaluation, comme une pièce sans chute. Résultat ? On rentre au boulot avec un sentiment diffus d’avoir appris… sans jamais vraiment savoir si on est capable d’appliquer.
Chez Niels, on préfère la clarté à l’approximation.
C’est pourquoi votre parcours se termine par un passage devant un jury, composé de coachs-formateurs Niels et de dirigeants externes. Un format pro, exigeant mais bienveillant, où vous présentez votre projet individuel.
🎯 L’objectif ? Montrer que vous n’avez pas seulement compris la méthode, mais que vous savez la mobiliser dans le concret, face à des enjeux réels.
Ce jury vous remet des retours personnalisés, clairs, actionnables — le genre de retours qui font progresser pour de vrai, pas juste cocher une case.
Un moment structurant, un peu challengeant, souvent valorisant. Bref, la dernière marche avant le vrai grand plongeon.
On le voit trop souvent : des formations sans évaluation, comme une pièce sans chute. Résultat ? On rentre au boulot avec un sentiment diffus d’avoir appris… sans jamais vraiment savoir si on est capable d’appliquer.
Chez Niels, on préfère la clarté à l’approximation.
C’est pourquoi votre parcours se termine par un passage devant un jury, composé de coachs-formateurs Niels et de dirigeants externes. Un format pro, exigeant mais bienveillant, où vous présentez votre projet individuel.
🎯 L’objectif ? Montrer que vous n’avez pas seulement compris la méthode, mais que vous savez la mobiliser dans le concret, face à des enjeux réels.
Ce jury vous remet des retours personnalisés, clairs, actionnables — le genre de retours qui font progresser pour de vrai, pas juste cocher une case.
Un moment structurant, un peu challengeant, souvent valorisant. Bref, la dernière marche avant le vrai grand plongeon.
Compétences valorisées
Cocher “Formation terminée” dans une todo list, c’est satisfaisant. Mais ce n’est rien comparé au moment où vous recevez une reconnaissance formelle, claire, partageable de vos compétences.
🎓 À l’issue du parcours, vous obtenez :
Un badge théorique, pour valider la compréhension des concepts,
Un badge pratique, pour attester de votre capacité à les appliquer,
Et bientôt, un titre certifié officiellement, reconnu par les employeurs.
Mais ce n’est pas tout.
On pense que vos nouvelles compétences méritent d’être vues. C’est pourquoi cette certification a aussi été pensée pour booster votre profil LinkedIn : visuel clair, titre percutant, description lisible en un clin d’œil.
🚀 Parce que oui, savoir faire, c’est bien. Faire savoir, c’est encore mieux.
En résumé : vous repartez avec des preuves concrètes de votre capacité à
faire de l’émotion un levier business,
collaborer efficacement,
piloter des projets innovants,
concevoir, mesurer et améliorer durablement vos parcours clients, utilisateurs, citoyens ou collaborateurs
transformer durablement vos produits, services ou organisations.
Et ça, c’est le genre de truc qui fait tilt chez un recruteur, un associé, ou même un client.
Cocher “Formation terminée” dans une todo list, c’est satisfaisant. Mais ce n’est rien comparé au moment où vous recevez une reconnaissance formelle, claire, partageable de vos compétences.
🎓 À l’issue du parcours, vous obtenez :
Un badge théorique, pour valider la compréhension des concepts,
Un badge pratique, pour attester de votre capacité à les appliquer,
Et bientôt, un titre certifié officiellement, reconnu par les employeurs.
Mais ce n’est pas tout.
On pense que vos nouvelles compétences méritent d’être vues. C’est pourquoi cette certification a aussi été pensée pour booster votre profil LinkedIn : visuel clair, titre percutant, description lisible en un clin d’œil.
🚀 Parce que oui, savoir faire, c’est bien. Faire savoir, c’est encore mieux.
En résumé : vous repartez avec des preuves concrètes de votre capacité à
faire de l’émotion un levier business,
collaborer efficacement,
piloter des projets innovants,
concevoir, mesurer et améliorer durablement vos parcours clients, utilisateurs, citoyens ou collaborateurs
transformer durablement vos produits, services ou organisations.
Et ça, c’est le genre de truc qui fait tilt chez un recruteur, un associé, ou même un client.
Cocher “Formation terminée” dans une todo list, c’est satisfaisant. Mais ce n’est rien comparé au moment où vous recevez une reconnaissance formelle, claire, partageable de vos compétences.
🎓 À l’issue du parcours, vous obtenez :
Un badge théorique, pour valider la compréhension des concepts,
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Et bientôt, un titre certifié officiellement, reconnu par les employeurs.
Mais ce n’est pas tout.
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🚀 Parce que oui, savoir faire, c’est bien. Faire savoir, c’est encore mieux.
En résumé : vous repartez avec des preuves concrètes de votre capacité à
faire de l’émotion un levier business,
collaborer efficacement,
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concevoir, mesurer et améliorer durablement vos parcours clients, utilisateurs, citoyens ou collaborateurs
transformer durablement vos produits, services ou organisations.
Et ça, c’est le genre de truc qui fait tilt chez un recruteur, un associé, ou même un client.
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Formations & coachings finançables jusqu'à
50
50
participants
50
participants
100%
100%
du montant
100%
du montant
150h
150h
de formation
150h
de formation
par France Travail, votre entreprise, son OPCO, et d'autres organismes.
Nous vous aidons et vous accompagnons dans les démarches.
ceux qui savent, savent
On aurait pu inventer des citations. On a préféré demander aux vrais gens.
Niels a été la clé pour notre équipe pour améliorer nos services et créer une vraie différence avec nos concurrents. Grâce à la méthode, nous faisons vivre aujourd'hui une vraie expérience émotionnelle à nos clients.
Aurélie V.Manager Relation Client
Pour une designer comme moi, Niels est la meilleure ressource d'outils et de méthodes fiables et simples que je puisse vraiment recommander les yeux fermés. La formation est simple et très utile, et les outils sont top et hyper opérationnels !
Bettina L.Designer
Ça a été pour moi une révélation : avec la méthode Niels j'ai pu acquérir de nouvelles compétences, être immédiatement opérationnel et productif, changer de métier sans effort pour proposer une vraie valeur métier à mon nouvel employeur !
Samuel G.Responsable Marketing
Niels a été la clé pour notre équipe pour améliorer nos services et créer une vraie différence avec nos concurrents. Grâce à la méthode, nous faisons vivre aujourd'hui une vraie expérience émotionnelle à nos clients.
Aurélie V.Manager Relation Client
Pour une designer comme moi, Niels est la meilleure ressource d'outils et de méthodes fiables et simples que je puisse vraiment recommander les yeux fermés. La formation est simple et très utile, et les outils sont top et hyper opérationnels !
Bettina L.Designer
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Samuel G.Responsable Marketing
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Aurélie V.Manager Relation Client
Pour une designer comme moi, Niels est la meilleure ressource d'outils et de méthodes fiables et simples que je puisse vraiment recommander les yeux fermés. La formation est simple et très utile, et les outils sont top et hyper opérationnels !
Bettina L.Designer
Ça a été pour moi une révélation : avec la méthode Niels j'ai pu acquérir de nouvelles compétences, être immédiatement opérationnel et productif, changer de métier sans effort pour proposer une vraie valeur métier à mon nouvel employeur !
Samuel G.Responsable Marketing
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Aurélie V.Manager Relation Client
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Bettina L.Designer
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Samuel G.Responsable Marketing
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Aurélie V.Manager Relation Client
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Bettina L.Designer
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Samuel G.Responsable Marketing
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Niels a été la clé pour notre équipe pour améliorer nos services et créer une vraie différence avec nos concurrents. Grâce à la méthode, nous faisons vivre aujourd'hui une vraie expérience émotionnelle à nos clients.
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Pour une designer comme moi, Niels est la meilleure ressource d'outils et de méthodes fiables et simples que je puisse vraiment recommander les yeux fermés. La formation est simple et très utile, et les outils sont top et hyper opérationnels !
Bettina L.Designer
Ça a été pour moi une révélation : avec la méthode Niels j'ai pu acquérir de nouvelles compétences, être immédiatement opérationnel et productif, changer de métier sans effort pour proposer une vraie valeur métier à mon nouvel employeur !
Samuel G.Responsable Marketing
92 %
92 %
de réussite
de réussite
Nos participants réussissent avec succès leur certification
et crédibilisent leurs compétences professionnelles
Nos participants réussissent avec succès leur certification
et crédibilisent leurs compétences professionnelles
4,9 / 5
4,9 / 5
de satisfaction
de satisfaction
Notre apprentissage par la pratique est la meilleure expérience confirmée par les avis sur les plateformes Google & Niels reviews
Notre apprentissage par la pratique est la meilleure expérience
confirmée par les avis sur les plateformes
Google & Niels reviews
100 %
100 %
de retour à l'emploi
de retour à l'emploi
Nos apprenants retrouvent un travail dans les 6 mois
après leur formation
Nos apprenants retrouvent un travail dans les 6 mois
après leur formation
Encore des questions avant de vous lancer ?
Prenez 30 minutes avec un expert Niels
Encore des questions avant
de vous lancer ?
Prenez 30 minutes avec un expert Niels
Encore des questions avant
de vous lancer ?
Prenez 30 minutes avec un expert Niels
Vous avez des questions ?
Vous avez des questions ?
on aurait put mettre 42 partout … mais non
on aurait put mettre 42 partout … mais non
on aurait put mettre 42 partout … mais non